Koordiniert Einstellung und Onboarding. Entscheidet nie, wer eingestellt wird.

Nein. Jakob trifft nie eine Einstellungsentscheidung. Er prüft Bewerbungen anhand der Kriterien, die Sie festlegen, und schreibt zu jeder eine Notiz. Ein Mensch entscheidet, wer weiterkommt, wer eine Absage erhält und wer ein Angebot bekommt. Jakob kann anschließend die Nachricht an jede Kandidatin und jeden Kandidaten entwerfen, und Ihr Team gibt sie vor dem Versand frei.

Durch klare Kriterien und menschliche Entscheidungen. Jakob wendet auf jede Bewerbung dieselben schriftlichen Kriterien an und dokumentiert die Begründung hinter jeder Notiz, damit Ihr Team nachvollziehen kann, wie jede Einschätzung zustande kam. Die Kriterien gehören Ihnen, und Sie können sie jederzeit prüfen und ändern. Jede Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch. Wir empfehlen, dass Ihre Personal- und Rechtsabteilung die Kriterien prüft, bevor Jakob mit der Vorauswahl beginnt.

Nur die Rollen, die Sie zulassen. Bewerber- und Mitarbeiterdaten bleiben in Ihrem ATS und HRIS, und Jakob bearbeitet sie dort. Rollenbasierte Zugriffskontrollen regeln, wer Notizen, Shortlists und Feedback sehen kann. Jede Aktion von Jakob wird protokolliert, und Ihre Daten werden nur für die Arbeit verwendet, die Sie beauftragen. Sie trainieren nie unsere Modelle.

Ja. Jakob beantwortet Fragen zu Urlaub, Zusatzleistungen und Richtlinien aus Ihrem Handbuch, in den Kanälen Ihrer Wahl. Wenn eine Frage nicht im Handbuch steht oder eine persönliche oder sensible Angelegenheit betrifft, übergibt Jakob sie an Ihr HR-Team, statt zu raten. Sie entscheiden, welche Themen Jakob beantworten darf.