Coordena contratações e onboarding. Nunca decide quem é contratado.

Não. André nunca toma uma decisão de contratação. Ele faz a triagem das candidaturas com base nos critérios que você define e escreve uma nota sobre cada uma. Uma pessoa decide quem avança, quem é recusado e quem recebe uma proposta. Depois, André pode redigir a mensagem de retorno para cada candidato, e sua equipe a aprova antes do envio.

Com critérios claros e decisões humanas. O André aplica os mesmos critérios por escrito a todos os candidatos e registra o motivo de cada observação, para que sua equipe veja como cada avaliação foi feita. Os critérios são seus, e você pode revisá-los e alterá-los quando quiser. Uma pessoa toma todas as decisões de contratação. Recomendamos que suas equipes de RH e jurídica revisem os critérios antes de o André começar a triagem.

Apenas as funções que você autorizar. Os dados de candidatos e colaboradores ficam no seu ATS e no seu HRIS, e André trabalha com eles lá mesmo. O acesso baseado em funções define quem pode ver anotações, listas de pré-selecionados e feedbacks. Cada ação de André fica registrada, e seus dados são usados apenas para fazer o trabalho que você atribui. Eles nunca treinam nossos modelos.

Sim. André responde a dúvidas sobre férias e licenças, benefícios e políticas com base no seu manual do colaborador, nos canais que você escolher. Quando uma pergunta não está coberta pelo manual ou envolve um assunto pessoal ou sensível, André a encaminha para a sua equipe de gente e gestão em vez de tentar adivinhar. Você decide sobre quais temas André pode responder.