Coordonne le recrutement et l'intégration. Ne décide jamais qui est embauché.

Non. Thibault ne prend jamais de décision d'embauche. Il évalue les candidatures au regard des critères que vous fixez et rédige une note sur chacune. C'est une personne qui décide qui passe à l'étape suivante, qui est refusé et qui reçoit une offre. Thibault peut ensuite rédiger le message de suivi destiné à chaque candidat, que votre équipe approuve avant son envoi.

Grâce à des critères clairs et à des décisions humaines. Thibault applique les mêmes critères écrits à chaque candidat et consigne la raison de chaque commentaire, afin que votre équipe puisse voir comment chaque évaluation a été établie. Les critères vous appartiennent, et vous pouvez les revoir et les modifier à tout moment. Chaque décision de recrutement est prise par une personne. Nous vous recommandons de faire valider les critères par vos équipes RH et juridiques avant le début de la présélection par Thibault.

Uniquement les rôles que vous autorisez. Les données des candidats et des salariés restent dans votre ATS et votre SIRH, et Thibault les traite sur place. Le contrôle d'accès basé sur les rôles détermine qui peut voir les notes, les listes de présélection et les retours. Chaque action de Thibault est journalisée, et vos données servent uniquement à réaliser le travail que vous confiez. Elles ne servent jamais à entraîner nos modèles.

Oui. Thibault répond aux questions sur les congés, les avantages et les politiques internes à partir de votre guide du salarié, sur les canaux de votre choix. Lorsqu'une question n'est pas couverte par le guide, ou touche à une situation personnelle ou sensible, Thibault la transmet à votre équipe RH au lieu de deviner. Vous décidez des sujets auxquels Thibault peut répondre.