Coordina la selección y la incorporación. Nunca decide a quién se contrata.

No. Javier nunca toma una decisión de contratación. Evalúa las candidaturas según los criterios establecidos y redacta una nota sobre cada una. Una persona decide quién avanza, quién queda descartado y quién recibe una oferta. Después, Javier puede redactar el mensaje de seguimiento para cada candidato, y el equipo lo aprueba antes de enviarlo.

Con criterios claros y decisiones humanas. Javier aplica los mismos criterios escritos a cada candidato y registra el motivo de cada nota, para que el equipo pueda ver cómo se hizo cada valoración. Los criterios los define la empresa y se pueden revisar y cambiar en cualquier momento. Todas las decisiones de contratación las toma una persona. Recomendamos que los equipos de RR. HH. y legal revisen los criterios antes de que Javier empiece la criba.

Solo los roles autorizados. Los datos de candidatos y empleados permanecen en el ATS y el HRIS de la empresa, y Javier trabaja con ellos allí. El control de acceso basado en roles determina quién puede ver notas, preselecciones y valoraciones. Cada acción de Javier queda registrada, y los datos se usan solo para hacer el trabajo encomendado. Nunca entrenan nuestros modelos.

Sí. Javier responde a preguntas sobre permisos, beneficios y políticas a partir del manual del empleado, en los canales que se elijan. Cuando una pregunta no está cubierta por el manual o afecta a un asunto personal o delicado, Javier la deriva al equipo de personas en lugar de improvisar. La empresa decide sobre qué temas puede responder Javier.