採用と入社手続きを調整します。誰を採用するかを決めることはありません。

いいえ。ワタルが採用の判断を下すことはありません。設定された基準に照らして応募書類を選考し、それぞれにメモを書きます。誰を次に進め、誰を見送り、誰に内定を出すかは人が決めます。その後、ワタルが各候補者へのフォローアップメッセージを下書きし、チームが承認してから送信されます。

明確な基準と、人による判断によってです。ワタルはすべての応募者に同じ明文化された基準を適用し、各メモの根拠を記録するため、チームはそれぞれの評価がどのように行われたかを確認できます。基準はお客様が定めるもので、いつでも見直しや変更が可能です。採用の決定はすべて人が行います。ワタルがスクリーニングを開始する前に、人事部門と法務部門で基準を確認されることをおすすめします。

許可したロールの人だけです。候補者と従業員のデータはATSやHRISに置かれたままで、ワタルはその中で作業します。メモ、候補者リスト、フィードバックを誰が閲覧できるかは、ロールベースのアクセス制御で管理されます。ワタルの操作はすべて記録され、データは割り当てられた業務を行うためだけに使用されます。当社モデルの学習に使われることはありません。

はい。ワタルは、休暇、福利厚生、社内規程に関する質問に、従業員ハンドブックに基づいて、指定したチャネルで回答します。ハンドブックに記載のない質問や、個人的または機微な事柄に関わる質問の場合、ワタルは推測で答えず、人事チームに引き継ぎます。ワタルがどのトピックに回答してよいかは、お客様が決めます。