Coordina assunzioni e onboarding. Non decide mai chi viene assunto.

No. Enrico non prende mai decisioni di assunzione. Valuta le candidature in base ai criteri stabiliti e scrive una nota su ciascuna. È una persona a decidere chi prosegue, chi viene escluso e chi riceve un'offerta. Enrico può poi preparare la bozza del messaggio di follow-up per ogni candidato, che il team approva prima dell'invio.

Con criteri chiari e decisioni umane. Enrico applica gli stessi criteri scritti a ogni candidato e registra la motivazione di ogni nota, così il team può vedere come è stata formulata ciascuna valutazione. I criteri appartengono all'azienda e si possono rivedere e modificare in qualsiasi momento. Ogni decisione di assunzione spetta a una persona. Consigliamo ai team HR e legale di rivedere i criteri prima che Enrico inizi lo screening.

Solo i ruoli autorizzati. I dati di candidati e dipendenti restano nell'ATS e nell'HRIS aziendali, ed è lì che Enrico li elabora. Il controllo degli accessi basato sui ruoli stabilisce chi può vedere note, shortlist e feedback. Ogni azione di Enrico viene registrata e i dati vengono usati solo per svolgere il lavoro assegnato. Non addestrano mai i nostri modelli.

Sì. Enrico risponde alle domande su ferie, benefit e policy sulla base del manuale aziendale, nei canali scelti. Quando una domanda non è coperta dal manuale o riguarda una questione personale o delicata, Enrico la passa al team HR invece di tirare a indovinare. È l'azienda a decidere su quali argomenti Enrico può rispondere.